也知道夏天來臨(尤其是暑假開始了)自己稍微計畫了消暑計畫
居家電動床 尤其現在的電費更是高漲到嚇死人了~~曾聽過誰家的什麼東西很省電
但是遲遲都不敢下手後來算算電費才知道省這一點小錢還不如一次花大錢 未來都省錢!!
經過這樣的衝擊，我現在開始學會用網路購物
開始學年輕人在網路上買東西
最近看到【HERAN禾聯】9-11坪 變頻一對一壁掛分離式(HO-G50)很吸引我
用起來也真的很棒!價格也不是望塵莫及的價格
非常適合我們這種節儉的家庭主婦
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熱門又多人買，應該是真的很不錯吧
德國電動床猶豫了好久，發現這個網站送貨速度快又有折扣
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【HERAN禾聯】9-11坪 變頻一對一壁掛分離式(HO-G50)很多人會想說為什麼這麼便宜?是不是品質不好?!其實不是的
是因為在網路上販售可以節省店面的人事管銷~!!所以真的便宜很多喔!!
還好逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
而且很多時候加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比 網站上的標價便宜
電動床補助
- 品號：4609548
- 全機3年/壓縮機10年保固
- 採用R410A環保冷煤
- 韻律風向?單獨除濕
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 分離式 |
|
宜蘭電動床
【主商品】HERAN 禾聯【9-11坪】變頻一對一壁掛分離式 (HI-G50 / HO-G50)
【配件】(1)遙控器 x 1 (NT$1500) (2) 中文說明書 x 1 (NT$300) (3) 保證卡 x 1(NT$300) (4) 電池 x 2 (NT$50)
【規格】
?建議坪數： 9-11 坪
?冷氣能力： 5.0 KW
?電源電壓： 220 / 60 V/Hz
?除濕能力： 3.4 L/h
?運轉電流： 5.9 Amp
?消耗電力： 1291W
?能源效率比：5.38 KW/KW
?液體管(分)： 2
?氣體管(分)： 4
?內機重量 ： 13.5 Kg
?外機重量 ： 46 Kg
?內機尺寸：(寬/高/深) 1100 x 330 x 233 mm
?外機尺寸：(寬/高/深) 890 x 700 x 320 mm
【注意事項】
?有否含到府安裝：有 (基本安裝)
?有否安裝費用：無
?送達地點有否限制：偏遠地區及山區除外
?操作功能及面板是否為中文：中文介面
?有否中文說明書及中文保證書：有
?國產或進口來源說明：室內機:中國/室外機:中華民國
?保固年限：全機 3年/變頻壓縮機10年
?可否於例假日配送：可，星期六至18:00
?可否配合送貨至21：00：無
【退貨注意事項】
依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨10天猶豫期之權益，
但退回產品必須是全新無使用狀態且包裝完整，
(保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 )
否則恕不接受退貨。若在退、換貨時訂購人造成原包裝損壞或者遺失，
導致廠商需另外採購包材，其費用產生須由訂購人自行負擔！
商品一經使用，除非商品本身瑕疵，否則恕不接受退換貨。
| 保固期 | 3年保固期全機保固3年 |
|---|
【HERAN禾聯】9-11坪 變頻一對一壁掛分離式(HO-G50)
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分享新聞新知
七省市提高2017年最低工資標準
6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。
青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。
至此，中新網記者梳理發現，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標準。
此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元；從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月；從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高為1810元；從7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高為1700元。
三地月最低工資標準超過2000元
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
記者註意到，隨著最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津這三個地區的月最低工資標準超過瞭2000元大關。
其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元。
最低工資標準包含 五險一金 嗎？
記者發現，每次最低工資標準上調後，不少網友會問：最低工資裡包不包括 五險一金 呢？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國傢規定的勞動者福利待遇等。
由於規定並未明確是否剔除 五險一金 ，所以對於最低工資標準是否包含 五險一金 ，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。
比如，上海的最低工資是不包含 五險一金 的。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。
最低工資標準越高越好嗎？
最低工資標準是不是越高越好呢？記者註意到，近兩年來，最低工資調整趨於穩慎，上調最低工資標準的地區由往年的兩位數減少至個位數。
在去年7月8日的國務院政策例行吹風會上，人社部官員在回答 就業壓力不斷增大，最低工資標準不斷上調，會不會對中國制造業競爭力造成影響 的問題時表示，相對於過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎麼去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
最低工資是一把 雙刃劍 ，調整最低工資標準需要把握好一個度。 蘇海南認為，最低工資調快瞭，企業承受不瞭，職工可能要失業；但如果調慢瞭，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
來源：中國新聞網
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